Цитата:
Интересно, а почему тогда работодателю не сделать всех работников индивидуальными предпринимателями. Дешевле же выходит.
Или автор ошибся в трактовке?
А автор так и делает
. Этот вариант прекрасно работает, если фирма небольшая.
Цитата:
Если налоговая инспекция решит, что вы зарегестрировались только ради умненьшения налогов она идет в суд, и суд, если такой факт будет доказан, может вас оштрафовать.
Да, чтобы налоговая не прикопалась, некоторые договоры заключаются напрямую на ИП - и претензий больше нет. Другой вопрос, что определенный уровень доверия должен быть. В то числе и по поводу отпусков, больничных и пр. - это регулируется межличностными отношениями.
Или даже, можно сказать, системой "сдержек и противовесов". Понятно, что без отпуска человек не проживет, если болеет - до работы не найдет. С другой стороны по ГПД никак не заставить человека сидеть на работе с утра до вечера.
Вот на крупном предприятии такая система отношений, скорее всего, рухнет.
Цитата:
Если потом Вы решите закрыть ЧП то это займет много времени и нервов или денег )
Нет, это несложно и недорого. Тем более автор приводит пример юрфирмы
.
Цитата:
Ну и вопрос кредитов, конечно, сейчас актуален, но думаю после некоторого цивилизирования кредитного рынка условия выровняются, по крайней мере по отдельным видам деятельности.
Сейчас особенно
. Рынок кредитов нынче великолепен
.
Пардон, в чем-то уже повторяюсь, но для небольших фирм это идеально. И еще: почему-то все помнят про работника, а работодателя забывают. Дабы работодателю получить дивиденд, ему нужно заплатить минимум 24% (15% - налог с дохода, 9% - подоходный), а через ИП вывести - около 7% (6% + пенсионный). Почувствуйте разницу. Вот тут-то взаимодоверие и возникает
.