|
По-моему, это скорее вопрос к сотрудникам HR MS. Они - такие же люди, как и все, и хотят выполнить свою работу - найти человека на открытую вакансию. Если список кандидатов огромен, и проще начать звонить следующему, чем тратить время на ожидание и повторный звонок текущему кандидату, то такое поведение оправдано, если же кандидатов не толпы, то вычеркивать из списка одного из них только потому, что он попросил перезвонить, - это, по-моему, был бы какой-то снобизм. Мне кажется (чисто теоретические предположения), что HR MS, как и любой специалист HR, получает деньги не за снобизм, а за закрытие вакансий.
|