Зарегистрироваться | Поиск |
Результаты опроса: Портрет участника 2006: Ваше отношение к Аксапте | |||
Я пользователь Аксапты |
![]() ![]() ![]() ![]() |
0 | 0% |
Я внедряю Аксапту на своем предприятии |
![]() ![]() ![]() ![]() |
34 | 45.33% |
Я сотрудник консалтинговой фирмы и внедряю Аксапте на других предприятиях |
![]() ![]() ![]() ![]() |
32 | 42.67% |
Я сотрудник MSBS |
![]() ![]() ![]() ![]() |
2 | 2.67% |
Я работаю с другими продуктами MSBS и ответил в соответствующих вопросах |
![]() ![]() ![]() ![]() |
0 | 0% |
Я присматриваюсь к Аксапте |
![]() ![]() ![]() ![]() |
0 | 0% |
Я не работаю и не планирую работать с системами Microsoft Dynamics |
![]() ![]() ![]() ![]() |
2 | 2.67% |
Я работал с Аксаптой раньше, теперь работаю с другими системами |
![]() ![]() ![]() ![]() |
5 | 6.67% |
Голосовавшие: 75. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
|
![]() |
#1 |
Участник
|
Сергей, здесь не хватает пунктов:
1. Сотрудник кадрового агенства 2. HR менеджер компании |
|
![]() |
#2 |
Участник
|
Цитата:
2. Сейчас опрос менять не будем, поговорим про будущий опрос? 3. А разве кадровики относятся к Аксапте? И стоит ли разделять на два пункта? Может просто спросить "Нанимаю специалистов по Аксапте"? Тогда и работодателям будет где отвечать... |
|
![]() |
#3 |
Участник
|
На два пункта разделять следует, так как будет результат по КА и по "Прямым" работадателям. Что касается Аксапты: Кадровикам ко всему есть дело, хочешь не хочешь, а вынь да положи "на тарелочке" спеца.
|
|
![]() |
#4 |
Участник
|
|
|