Цитата:
Изначально опубликовано byodr
2sash_xp
Мотивация конечно хорошая вещь, но как правило люди не переходят на новую работу, если нет улучшения по зарплате. Я потому и затеял эту тему, что хочу узнать сколько предлагать, чтобы просто зря не терять время.
я всегда переходил/увонялся с потерей в з/п и всегда номинально(если забыть о падающем баксе и инфляции) догонял и перегонял свой предыдущи результат очень быстро... правда, у меня подход как в известной студенческой поговорке про зачетку - "до тридцати работаем на трудовую книжку(резюме), затем она работает на меня", у других могут быть и другие подходы. И все же 10% пусть и в минус(например, с 1400 на 1250) - это не так уж и критично... главное иметь прочие достоинства и хорошие перспективы для сотрудника... Например, если мне завтра предложат должность в САП(стажера или как там у них - нельзя же сразу консультантом

) то на 600 уйду не задумываясь...
Коммандировки о-о-очень большой минус особенно для москвичей, и тем более женатых-семейных(сам такой) - работал восемь месяцев на проекте в 1300 км от жены и дочки

оченна грустно было... тут не всякие деньги помогут...