Требуется: Консультант Navision Москва

[nataliya_i]

Цитата:

Сообщение от Дуд

Вот снова о порочной практике не озвучивать вилку:
заслал резюме в декабре, сразу перезвонили, попросили более подробное резюме выслать
спросили по телефону сколько денег хочу, ответил

В итоге только сегодня, заслав третье с 10-го января письмо с вопросом "ичо?", получил ответ, что нет, много слишком хочу.

Уважаемые работодатели, зачем вы так соискателей не уважаете?

Прошу прощения, за Ваше долгое ожидание. Кандидатов просматривают не только HR.

[Predatore]

Цитата:

Сообщение от nataliya_i

Цитата:

Сообщение от Дуд

Вот снова о порочной практике не озвучивать вилку:
заслал резюме в декабре, сразу перезвонили, попросили более подробное резюме выслать
спросили по телефону сколько денег хочу, ответил

В итоге только сегодня, заслав третье с 10-го января письмо с вопросом "ичо?", получил ответ, что нет, много слишком хочу.

Уважаемые работодатели, зачем вы так соискателей не уважаете?

Прошу прощения, за Ваше долгое ожидание. Кандидатов просматривают не только HR.

Насколько я понял, товарищ возмутился не по поводу долгого ожидания, а по поводу того, что если бы сразу указали зарплатную вилку, то ждать вообще бы не пришлось.
И я с ним полностью согласен. З/п - это один из самых важных пунктов любой вакансии, но его почему-то часто опускают.
По этому поводу я много раз слышал от HR менеджеров отмазки в стиле: "Уровень зп мы сможем озвучить только после того как оценим кандидата". Ну да, уровень кандидата конечно может повлиять на уровень зп +/- сколько-то тысяч, но я чёрт побери, не верю, что если компания ищет студента на 50к, то найдя гуру сразу предложит ему 150к. HR всегда примерно знает зарплатную вилку, ну а мотивы её скрывать до собеседования, пусть и телефонного, мне неведомы.

[Шрэк]

Да, мотив скрывать, скорее всего, один:
сэкономить компании денег, предложить соискателю меньший уровень оплаты.

Аналогично, рекламные компании проводятся: обратить на себя внимание клиента, важно, чтобы клиент приехал, а затем, посредством устных увещеваний, склонить клиента к невыгодной для клиента сделке.

[vaavr]

Кадровые службы не всегда в курсе рыночных цен на специалистов. Кроме того, работодатель часто "плавает" в вопросах организации работ по ведению проектов и не может сформулировать требования к составу и квалификации нанимаемых исполнителей. Поэтому и в вакансиях пишут общие фразы без конкретики.

[Corleone]

Цитата:

Сообщение от Роман

Да, мотив скрывать, скорее всего, один:
сэкономить компании денег, предложить соискателю меньший уровень оплаты.

Конечно, хотят хорошего специалиста по дешману взять, но чудес как правило не бывает.